WISU: Als Rückversicherer bieten Sie spezifische Tätigkeitsbereiche an.

Dersch: Das drückt sich beispielsweise auch in unserem Trainee-Programm mit dem Schwerpunkt Risiko-Underwriting aus.

WISU: Was versteht man unter „Underwriting"?

Dersch: Ganz allgemein gilt: Rückversicherer versichern andere Versicherungen. Underwriting ist das Zeichnen von Risiken, das heißt, ein Underwriter übernimmt einen bestimmten Teil eines Risikos, das zuvor genauestens analysiert und bewertet wurde.

WISU: Klingt erst einmal etwas trocken.

Dersch: Ist es aber nicht. Denken Sie etwa an die Gen- und Nanotechnologie, an Raumfahrt, Fußballweltmeisterschaften oder an den Klimawandel. Die Liste der Gebiete, auf denen wir aktiv sind, ist ebenso lang wie vielseitig. Außerdem ist die Rückversicherungsbranche selbst im Wandel. Hier sind kreatives Out- of-the-box-thinking und Innovationskraft gefordert. Auch der Austausch mit Experten verschiedener Fachrichtungen ist sehr reizvoll.

WISU: Welche fachlichen Voraussetzungen muss man als Bewerber für dieses Trainee-Programm mitbringen?

Dersch: Die meisten Trainees haben Wirtschaftswissenschaft, Mathematik oder Jura mit einschlägigen Schwerpunkten studiert. Auch Wirtschaftsingenieure, Physiker und Informatiker sind willkommen. Wir stellen selbstverständlich auch Bewerber mit Bachelor- und Master-Abschluss ein. Besonders wichtig ist, dass die Bewerber über ausgeprägte analytische und quantitative Fähigkeiten verfügen.

WISU: Wo sollte man seine Praktika absolviert haben?

Dersch: Idealerweise bei Rückversicherungen, Versicherungen, Banken oder generell im Finanzdienstleistungssektor.

WISU: Wie wichtig ist die Abschlussnote?

Dersch: Obwohl wir immer das gesamte Profil eines Bewerbers betrachten, sollte man schon zu den Besten seines Jahrgangs gehören, da wir für unser Trainee-Programm, sei es mit dem Schwerpunkt Underwriting, Controlling, Accounting oder Investment, hochqualifizierte Absolventen suchen.

WISU: Welche Kriterien sind bei der Einstellung noch von Bedeutung?

Dersch: Die Bewerber sollten zügig studiert haben. Neben den analytischen Fähigkeiten sind uns Leistungs- und Lernmotivation sowie soziale Komponenten wie Team- und Kommunikationsfähigkeit wichtig. Wenn Sie mit Kunden verhandeln, haben Sie es meistens mit sehr anspruchsvollen Gesprächspartnern zu tun, die in ihren Unternehmen oft verantwortungsvolle Positionen bekleiden. Beim Underwriting geht es meist um hohe Vertragssummen, was sehr sorgfältiges Arbeiten erfordert.

WISU: Wie wichtig ist bei der Bewerbung ein vorangegangener Auslandsaufenthalt?

Dersch: Da Rückversicherung ein internationales Geschäft ist, muss man auch Interesse, Verständnis und Begeisterung für andere Kulturen mitbringen. Dies erwirbt man beispielsweise durch mehrmonatige Auslandssemester oder Auslandspraktika. Wir legen auch sehr großen Wert auf verhandlungssicheres Englisch, daneben sind weitere Fremdsprachen von Vorteil.

WISU: Ist im Rahmen des Trainee-Programms auch ein Auslandsaufenthalt vorgesehen?

Dersch: Ja, während des 18-monatigen Programms arbeiten die Trainees sechs Wochen an einem unserer ausländischen Standorte.

WISU: Wo findet der Auslandsaufenthalt statt?

Dersch: Das hängt grundsätzlich vom Einsatzbereich ab und wird individuell vereinbart. Wer beispielsweise hier in München den asiatischen Markt bearbeitet, könnte an einem dortigen Standort wertvolle Erfahrungen sammeln.

WISU: Wie teilen sich die Trainee-Programme auf?

Dersch: Die On-the-job-Ausbildung in der Stammabteilung dauert rund 44 Wochen. Daneben gibt es weitere Ausbildungsaufenthalte in anderen Abteilungen und wie gesagt im Ausland. Die Kernstücke der Off-the-job-Ausbildung sind drei zweiwöchige Learning-Campus-Module sowie eine von uns bezahlte CII-, DAV- oder CFA-Ausbildung. Dazu gehören auch ein Traineeprojekt und ein Versicherungsplanspiel.

WISU: Besteht auch nach der Traineezeit die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen?

Dersch: Ja, als einer der international führenden Rückversicherer sind wir im Ausland an über 50 Standorten mit rund 4.000 Mitarbeitern präsent. Wir freuen uns über Mitarbeiter, die eine internationale Karriere anstreben, und unterstützen sie aktiv.

WISU: Kann man nach dem Trainee-Programm in einen anderen Bereich wechseln?

Dersch: Wenn dort offene Stellen vorhanden sind, ist das kein Problem.

WISU: Setzen Sie bei der Personalauswahl ein AC ein?

Dersch: Ja, es dauert nur einen halben Tag. Danach erfährt man sofort das Ergebnis und erhält ausführliches Feedback.