Deutsche Bank AG

Nach wie vor viele Karrierechancen

Trotz der Finanzkrise stellt die Deutsche Bank in Deutschland über 250 Absolventen ein. WISU sprach mit dem Leiter des Recruiting Georg-Johann Bachmaier.

WISU: Von den Finanzmärkten kamen zuletzt viele schlechte Nachrichten. Wie wirkt sich die Finanz- und Bankenkrise auf die Einstellungen Ihrer Bank aus?

Bachmaier: Wie viele Banken mussten auch wir Abschreibungen vornehmen. Dennoch sind wir bislang recht gut durch die Krise gekommen. Insgesamt gesehen stellen wir momentan und in nächster Zeit sogar so viele Absolventen ein wie noch nie. In Deutschland werden es in den nächsten zwölf Monaten über 250 Absolventen, weltweit über 1.000 sein.

WISU: Das wird viele aufmuntern. Trotz der dramatischen Krise in den USA, die ja auch gewisse Auswirkungen auf Europa und insbesondere Deutschland hat, muss man sich also keine Sorgen um seine Einstellungs- und Karrierechancen in der Bankenwelt machen?

Bachmaier: Was unsere Bank anbelangt, sicher nicht. Im Übrigen halten wir schon seit langem unsere Ein-stellungen beim Führungsnachwuchs weitgehend konstant. Das galt beispielsweise auch nach dem Börsen-Crash in den Jahren 2000/2001.

WISU: Haben Sie den Eindruck, dass das Interesse der Absolventen an der Banken- und Finanzwelt aufgrund der derzeitigen Krise nachlässt?

Bachmaier: Die Zahl der Bewerbungen, die bei uns eingehen, lässt diesen Schluss nicht zu. Das Bankgewerbe wird trotz einiger Umbrüche in der Branche zweifellos auch weiterhin ein wichtiger Sektor jeder Volkswirtschaft bleiben, der nach wie vor gute Berufschancen bietet.

WISU: In welchen Geschäfts- und Funktionsbereichen haben Absolventen besonders gute Einstiegschancen bei der Deutschen Bank?

Bachmaier: Wir suchen über hundert Absolventen für den Vertrieb in der Privat- und Geschäftskundenbetreuung, aber auch einige fürs Investmentbanking und eine ganze Reihe für die Entwicklung und den Support der technischen Systeme und Prozesse der Bank.

WISU: Obwohl Ihr Unternehmen — wie andere auch — viele IT-Prozesse outgesourct hat?

Bachmaier: Dennoch benötigt man IT-Fachleute, die gewissermaßen als Schnittstelle zwischen den externen IT-Dienstleistern und den eigenen Mitarbeitern fungieren. Sie müssen das Bankgeschäft und seine Anforderungen kennen und die Möglichkeiten, welche die heutige Informationstechnologie bietet.

WISU: Es heißt, das Investmentbanking werde nach dem Zusammenbruch großer US-Investmentbanken nicht mehr so sein wie früher. Hat das auch Auswirkungen auf Ihre Nachfrage nach Absolventen, die in diesem Bereich arbeiten möchten?

Bachmaier: Wir verfolgen eine langfristige und kontinuierliche Rekrutierungsstrategie. Deshalb betreiben wir auch in schwierigen Bereichen Nachwuchssicherung, um gerüstet zu sein, wenn die Märkte wieder anziehen.

WISU: Haben Bachelors bei Ihnen die gleichen Chancen wie Diplomierte und Absolventen mit einem Master-Abschluss?

Bachmaier: Auf jeden Fall. Bei uns steigen alle Absolventen als Trainee ein. MBA-Absolventen, die in der Regel bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringen, durchlaufen ein spezielles Associate Trainee-Programm.

WISU: Ein Bachelor hat also nicht etwa geringere Karrierechancen als ein Master?

Bachmaier: Keineswegs, denn welche Leistung jemand bringt, zeigt sich ja erst im Berufsleben. Unsere bisherige Erfahrung ist, dass sich ein Bachelor ebenso schnell entwickeln kann wie ein Master.

WISU: Sie erwähnten bereits die MBA-Absolventen, die bei Ihnen offenbar — anders als in manch anderem Unternehmen — auch gute Chancen haben.

Bachmaier: MBA-Absolventen, vor allem, wenn sie von renommierten Business Schools kommen, finden bei uns als globalem Unternehmen sehr gute Karrierechancen vor. Viele von ihnen entwickeln oft neue Sichtweisen, die für jedes zukunftsorientierte Unternehmen wichtig sind.

WISU: Viele Trainees haben zuvor ein Praktikum bei Ihnen absolviert.

Bachmaier: Ja, wir bieten hier zwei Wege. Studenten, die ein Jahr vor Abschluss ihres Studiums stehen, können sich für unser „Summer Internship Program“ bewerben. Bereits vorhandene praktische Kenntnisse sind von Vorteil. Das Praktikum dauert etwa zwei Monate und erfolgt in einem Bereich wie Asset Management, Private and Business Clients, Private Wealth Management, Global Banking, Global Markets oder in unseren Infrastrukturbereichen. Wird das Praktikum erfolgreich abgeschlossen, erhält man sofort ein Vertragsangebot für eine Traineestelle nach dem Studium. Daneben bieten wir reguläre Praktika an, nach deren Abschluss man sich später allerdings für eine Traineestelle bewerben muss.

WISU: Muss es immer ein „Sehr gut“ im Abschlusszeugnis sein, wenn man bei der Deutschen Bank eine Chance haben möchte?

Bachmaier: In manchen Bereichen wie beim Investmentbanking legen wir Wert auf einen sehr guten Studienabschluss. In anderen wie etwa beim Vertrieb kommt es neben den theoretischen Kenntnissen auch auf Soft Skills an, die sich nicht unbedingt in der Abschlussnote widerspiegeln.

WISU: Ist es bei der unterschiedlichen Notenvergabe an den Hochschulen nicht schwierig, die Noten zu vergleichen? Was an der einen ein „Gut“ ist, kann an der anderen ein „Sehr gut“ sein.

Bachmaier: Aufgrund unserer engen Zusammenarbeit mit ausgewählten Hochschulen können wir die Notenvergabe sehr gut einschätzen.

Weitere Infos unter www.db.com/careers/de.