Einstieg bei PwC

Beliebt und zukunftssicher

PricewaterhouseCoopers gehört zu den „Big Four“ der Wirtschaftsprüfungsbranche. Das Unternehmen stellt pro Jahr 1.200 Absolventen ein. WISU sprach mit Thomas Teetz, Leiter des Recruiting und Hochschulmarketing bei PwC.

WISU: Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaften hatten in den letzten Jahren einen — aus Absolventensicht — erfreulich hohen Bedarf an Nachwuchskräften. Wird das nach Ihrer Einschätzung auch in Zukunft so bleiben?

Teetz: Grundsätzlich steht unser Bedarf an Nachwuchskräften im WP-Bereich in Zusammenhang mit der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung. Floriert die Wirtschaft, expandieren die Unternehmen, es gibt mehr Börsengänge, mehr Firmenkäufe und natürlich auch mehr Firmengründungen, was sich positiv auf die Nachfrage nach unseren Dienstleistungen auswirkt.

WISU: Wie hoch ist Ihr derzeitiger Bedarf an Absolventen?

Teetz: Momentan stellen wir in Deutschland rund 1.200 Absolventen pro Jahr ein, was sich in absehbarer Zeit nicht ändern dürfte.

WISU: Eine gewaltige Zahl, die sicher erhebliche Recruiting-Anstrengungen erfordert.

Teetz: Das ist in der Tat so, zumal wir — wie viele andere Unternehmen auch — bestimmte Anforderungen an die Bewerber stellen.

WISU: Wie viele Bewerbungen erhalten Sie pro Jahr von Hochschulabsolventen?

Teetz: Derzeit sind es etwa 12.000.

WISU: Während der New Economy vor knapp zehn Jahren nahm das Interesse am WP-Beruf stark ab. Die Ausbildung galt als schwierig und langwierig. Viele hofften damals, auf einfachere Weise ein gutes Einkommen zu erzielen.

Teetz: Nach der New Economy ist das Interesse an diesem Beruf dann wieder stark gestiegen. Das hat sich bis heute nicht geändert. Man hat erkannt, dass damit eine sehr intensive und gute Ausbildung verbunden ist, die einem krisensichere Berufschancen eröffnet. Selbst wer später nicht als Wirtschaftsprüfer arbeiten möchte, hat mit dieser Ausbildung auch in zahlreichen anderen Wirtschaftszweigen sehr gute Start- und Karrierechancen. So gibt es eine Reihe von Firmenchefs, die eine WP-Ausbildung durchlaufen haben. Ausgebildete Wirtschaftsprüfer finden Sie auch in den Controlling- und Finanzabteilungen vieler Unternehmen.

WISU: Die WP-Gesellschaften haben also wieder stark an Beliebtheit gewonnen?

Teetz: Ja. Das zeigen auch zwei neue Rankings aus Deutschland und den USA, wonach die großen WP-Gesellschaften ganz oben auf der Beliebtheitsskala der Absolventen rangieren.

WISU: Wie viele der 1.200 Absolventen suchen Sie für die Wirtschaftsprüfung und wie viele für die anderen Tätigkeitsbereiche?

Teetz: Über die Hälfte suchen wir für Assurance, also den WP-Bereich, die anderen Positionen sind in den Bereichen Tax, d.h. der Steuerberatung, und in Advisory angesiedelt worunter wir die Prozess-, Transaktions- und Krisenberatung verstehen.

WISU: Welche Studienvoraussetzungen muss man in den einzelnen Bereichen mitbringen?

Teetz: Wer die Steuerberater- und WP-Laufbahn einschlagen möchte, sollte Studienschwerpunkte wie Steuern, Finanzen, Controlling oder Rechnungswesen vorweisen können. Bei Advisory sollten die Studienschwerpunkte zusätzlich zu den angestrebten Beratungsfeldern wie beispielsweise Automotive, Forensic oder Mergers & Acquisitions passen.

WISU: Auf welche Persönlichkeitsmerkmale legen Sie besonderen Wert?

Teetz: Sie sind bei allen Tätigkeitsbereichen weitgehend ähnlich. Die Bewerber sollten erfolgs- und ergebnisorientiert arbeiten, außerdem wünschen wir uns Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Konfliktfähigkeit. Eine wichtige Rolle spielen auch Kundenorientierung und Beratungskompetenz. Hinzu kommen Flexibilität und Mobilität, da man in unterschiedlichen Teams und an unterschiedlichen Orten arbeitet.

WISU: Findet die Ausbildung immer „on-the-job“ statt?

Teetz: Ja, ergänzt durch zahlreiche Schulungs- und Fortbildungsprogramme. Daneben bieten wir ein zwölfmonatiges Trainee-Programm für den Bereich Deal Services, der zur Transaktionsberatung gehört.

WISU: Sind Sie auch an Absolventen mit Bachelor-Abschluss interessiert?

Teetz: Unsere Angebote richten sich gleichermaßen an Absolventen mit Bachelor-, Master- und Diplom-Abschluss, unabhängig davon, ob er an einer Universität oder Fachhochschule erworben wurde. Je nachdem welche fachlichen Vorkenntnisse man im Einzelnen mitbringt, durchläuft man bei uns unterschiedliche Schulungen und Weiterbildungen. Wie wichtig uns die Fortbildung unserer Mitarbeiter ist, kann man allein daran erkennen, dass wir dafür 139 Mio. Euro im Jahr ausgeben.

WISU: Sind Sie auch an MBAs als Bewerber interessiert?

Teetz: Ja, sie werden in erster Linie in der Beratung eingesetzt, wo sie sehr gute Karrierechancen haben.

WISU: Wie lässt sich der Spirit bei PwC mit wenigen Worten charakterisieren?

Teetz: Teamorientierung steht bei uns ganz oben. Wir wollen keine Ellbogenmentalität, sondern kooperatives Verhalten. Sehr wichtig ist auch bereichsübergreifendes Denken.

Kontakt: Bewerber-Hotline 069/9585-5226. E-Mail: personalmarketing@de.pwc.com. Weitere Informationen unter www.pwc-career.de.