Detecon International

Früh verantwortlich arbeiten

Detecon, eine Tochter von T-Systems, ist eine internationale Unternehmensberatung. WISU sprach mit Gabriele Kettl, Head of Human Resources, über die Einstiegsmöglichkeiten.

WISU: Die Finanz- und Wirtschaftskrise ist derzeit das große Thema. Mancher Absolvent fragt sich bereits, ob sie seinen Berufsstart verhageln könnte. Haben Bewerber noch Chancen bei Ihrem Unternehmen?

Kettl: Auf jeden Fall. Unsere Unternehmensberatung ist vor allem in den Bereichen IT und Telekommunikation tätig. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen fast aller Branchen, und die Telekommunikationsbranche hat sich bisher als weitgehend stabil erwiesen. Insgesamt sind wir mit unserer aktuellen wirtschaftlichen Situation sehr zufrieden und blicken optimistisch in die Zukunft.

WISU: Ihr Feld ist die integrierte Management- und Technologieberatung. Sie zählen hier zu den weltweit führenden Unternehmen. Stellen Sie in erster Linie Ingenieure als Berater ein?

Kettl: Keineswegs. Sie finden bei uns vom Ingenieur und Informatiker über den Geisteswissenschaftler, Juristen, Soziologen bis zum Betriebswirt Akademiker der verschiedensten Fachrichtungen. Bei unserer Beratung geht es nicht nur um technische Anwendungen, sondern — da die Informations- und Telekommunikationstechnologie heute das gesamte Unternehmen und die komplette Wertschöpfungskette umfasst — auch um Strategie, Geschäftsmodelle, Unternehmensstrukturen, Prozesse und Organisation. Das setzt Kenntnisse und Erfahrungen auf den verschiedensten Gebieten voraus, was wiederum ein sehr breites Spektrum an Mitarbeitern erfordert. So haben neben Wirtschaftswissenschaftlern gerade auch Wirtschaftsinformatiker und Wirtschaftsingenieure ausgezeichnete Chancen bei uns.

WISU: Auf welche Fähigkeiten achten Sie in erster Linie?

Kettl: Wichtig sind vor allem strukturiertes und analytisches Denken. Denn von einem Berater wird erwartet, dass er die Probleme erkennt und löst. Man muss gewissermaßen aus der Hubschrauberperspektive auf die Dinge sehen können und auch überfachliche Zusammenhänge erkennen.

WISU: Haben Sie den Eindruck, dass die heutigen Hochschulen diese Fähigkeiten fördern?

Kettl: Angesichts des verschulten Bachelor-Studiums, bei dem in relativ kurzer Zeit sehr viel Wissen vermittelt wird, können einem schon Zweifel kommen, ob damit auch das selbständige und vor allem übergreifende Denken gefördert wird.

WISU: Wie wichtig ist Auslandserfahrung für Sie?

Kettl: Internationale Erfahrung sehen wir gern, zumal Detecon in vielen Ländern tätig ist. Damit zeigt man, dass man sich auch in einer fremden Umwelt und Kultur zurechtfindet.

WISU: Auf welche Eigenschaften achten Sie noch?

Kettl: Unsere Mitarbeiter müssen in hohem Maße sozialkompatibel sein. Als Berater arbeitet man in wechselnden Teams und eng mit den Mitarbeitern des Kunden zusammen. Man muss also in der Lage sein, sich immer wieder auf neue Menschen einzustellen. Wer lieber zurückgezogen arbeitet und den Kontakt mit Menschen scheut, wird in diesem Beruf nicht glücklich werden.

WISU: Viele meinen, als Unternehmensberater könne man seine Freizeit abschreiben.

Kettl: Wir legen großen Wert darauf, dass die Wochenenden frei sind. Denn nur wer ein ausgeglichenes Privat- und Berufsleben hat, kann auf Dauer gute Leistungen erbringen. Natürlich gibt es immer wieder Spitzenzeiten und enge Deadlines, doch das finden Sie heutzutage in vielen Berufen. Wenn die Arbeit faszinierend ist und einem Freude macht, lassen sich solche Zeiten auch ohne weiteres bewältigen.

WISU: Einige Consulting-Firmen arbeiten mit einem strengen Up-or-out-System. Entweder erklimmt man nach einer bestimmten Zeit die nächste Karrierestufe, oder man muss das Unternehmen verlassen.

Kettl: Bei uns gibt es kein Up-or-out. Wer will, kann also länger auf einer Beraterstufe verweilen. Wie die Erfahrung lehrt, wollen unsere Berater jedoch alle schnell vorankommen.

WISU: Wie sieht der Berufsstart bei Detecon aus?

Kettl: Man beginnt als Business Analyst. Als Erstes durchläuft man ein spezifisches Trainingsprogramm, danach wird man schnell als vollwertiges Teammitglied in Projekte eingebunden. Mitarbeiter, die sich bewähren, können bald Verantwortung übernehmen, da Projektleitung und Führungsverantwortung bei uns nicht an bestimmte Karrierestufen gebunden sind.

WISU: Wie sieht das Auswahlverfahren bei Detecon aus?

Kettl: Wir arbeiten nicht mit ACs, sondern führen Interviews durch. Dazu gehören auch eine Selbstpräsentation des Bewerbers und Case Studies.

WISU: Hat man auch Gelegenheit, im Ausland zu arbeiten?

Kettl: Wir haben sogar ein spezielles Programm, um unseren Mitarbeitern intensive Auslandserfahrungen zu ermöglichen. Auf diese Weise kann man drei bis sechs Monate im Ausland verbringen.

WISU: Welche Möglichkeiten bieten Sie Studenten?

Kettl: Man kann bereits als Praktikant und Werkstudent bei uns arbeiten. Außerdem vergeben wir praktische Abschlussarbeiten. Und selbstverständlich haben wir dem einen oder anderen Praktikanten auch schon ein Arbeitsangebot unterbreitet.

Kontakt: Hong-Hao Do, Telefon 0228/ 700-3436, E-Mail: career@detecon.com. Weitere Informationen unter www.detecon.com.