ALDI SÜD

Als Führungskraft im Handel

ALDI SÜD ist einer der erfolgreichsten Discounter. Nach der Trainee-Ausbildung startet man als „Bereichsleiter Filialorganisation“. WISU sprach mit Geschäftsführer Dr. Andreas Dold über die Einstiegsmöglichkeiten.

WISU: Wirkt sich die Finanz- und Wirtschaftskrise auch auf die Einstiegschancen der Absolventen in Ihrem Unternehmen aus?

Dold: Im Food-Bereich gibt es bislang keine Krise. Davon ist auch künftig nicht auszugehen. Wir suchen also unvermindert gute Nachwuchskräfte. Im Übrigen auch deshalb, weil wir weiterhin stark expandieren.

WISU: Wie viele Positionen haben Sie dieses Jahr für Absolventen vorgesehen?

Dold: Wir rechnen mit 70 bis 100 Neueinstellungen.

WISU: Wie sieht der Karriereweg für Absolventen aus?

Dold: Man durchläuft ein zwölfmonatiges Trainee-Programm, das einen auf die Position des „Bereichsleiters Filialorganisation“ vorbereitet. Als Bereichsleiter betreut man dann vier bis sechs Filialen mit je zehn bis 15 Mitarbeitern. Man ist nicht nur für den Betrieb der Filialen zuständig, sondern hat auch Per-sonalverantwortung für 50 und mehr Mitarbeiter.

WISU: Fast wie ein kleiner mittelständischer Unternehmer.

Dold: Das lässt sich — bis auf die Tatsache, dass man im Rahmen eines großen Unternehmens arbeitet — gut vergleichen. Deshalb suchen wir auch Absolventen mit unternehmerischem Denken, denen die damit verbundenen Aufgaben und Herausforderungen Spaß machen.

WISU: Allerdings liegt der Handel nicht jedem.

Dold: Man muss auf gewisse Weise dafür geboren sein. Man sollte eine praktische Ader haben, systematisch und zielorientiert denken können, was bedeutet, dass man klare Prioritäten setzt. Wichtig ist auch, dass man Freude am Umgang mit Menschen hat und bereit ist, früh Führungsverantwortung zu übernehmen. Nicht zuletzt gehört auch eine gute Portion Service- und Kundenorientierung dazu.

WISU: Wie bereiten Sie Ihre Nachwuchskräfte auf diese recht anspruchsvollen Aufgaben vor?

Dold: Zum einen durch ein Training-on-the-job, zum anderen durch eine intensive, begleitende Schulung in Personalführung, wozu beispielsweise auch Themen wie Konfliktmanagement gehören.

WISU: Wie sieht das Trainee-Programm aus?

Dold: Als Trainee fährt man anfangs mit einem Bereichsleiter mit und arbeitet eine bestimmte Zeit in verschiedenen Filialen. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit vertritt man dann Bereichsleiter, die im Urlaub sind, außerdem lernt man die Aufgabenbereiche der Zentrale kennen.

WISU: Bevorzugen Sie Absolventen bestimmter Studiengänge?

Dold: Wenn jemand Handelsbetriebslehre oder Handelsmarketing studiert hat, hat er bereits einen Einblick in unsere Branche gewonnen. Notwendig ist ein solcher Studienschwerpunkt jedoch nicht. Einen „idealen“ Studiengang gibt es also nicht. Wichtig ist jedoch, dass das Studium einen Wirtschaftsbezug aufweist.

WISU: Ist es ein Pluspunkt, wenn man bereits ein Praktikum im Handel absolviert hat?

Dold: Auf jeden Fall. Damit sind nicht nur erste Erfahrungen verbunden, man zeigt auch, dass einen diese Branche interessiert. Doch auch ein Handelspraktikum ist kein Muss. Man kann auch bei anderen Praktika wertvolle und relevante Erfahrungen sammeln.

WISU: Wie wichtig ist die Abschlussnote?

Dold: Uns ist jemand mit einer Zwei und ausgeprägter sozialer Kompetenz lieber als ein Einser-Absolvent, der sich beispielsweise bei der Zusammenarbeit mit anderen schwer tut. Man kann es auch so sagen: Die  sozialen Fähigkeiten sind wichtiger als das Fachwissen. Letzteres lässt sich schneller lernen und nachholen als die Social Skills, die ja auch viel mit der Persönlichkeit eines Menschen zu tun haben.

WISU: Unterscheiden Sie bei der Einstellung zwischen Diplom-, Bachelor- und Master-Abschluss?

Dold: Nein. Jeder durchläuft grundsätzlich dasselbe Trainee-Programm. Auch die Einstiegsgehälter und die späteren Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind für alle gleich.

WISU: Kann man auch direkt bei Ihnen einsteigen?

Dold: Alle unsere Führungskräfte haben an dem Trainee-Programm teilgenommen.

WISU: Gibt es die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten?

Dold: Ja, zumal wir stark im Ausland expandieren. Wer nach der Traineezeit zwei bis drei Jahre als Bereichsleiter im Inland tätig war, kann danach bei entsprechender Eignung bis zu zwei Jahre im englischsprachigen Ausland, etwa in Großbritannien, Irland, den USA oder auch in Australien arbeiten.

WISU: Durchläuft man bei Ihnen ein Assessment Center?

Dold: Nein. Wir führen zwei Einzelgespräche mit den Bewerbern, dazwischen liegt ein „Schnuppertag“ in unserem Unternehmen. Wir veranstalten übrigens auch mehrmals im Jahr an verschiedenen Orten „Praxistage“, bei denen Interessenten unser Unternehmen näher kennen lernen können. Die Termine der Praxistage findet man auf unseren Karriereseiten im Internet.

Kontakt: Yvonne Barthelmäs, Jasmin Dietz, Alexandra Günther, Telefon 06184/804-273, -333, -223. E-Mail: karriere@aldi-sued.de. Weitere In- formationen unter www.aldi-sued.de/karriere.