Kess: Wir haben uns ausschließlich auf Ratenkredite spezialisiert, die wir unter der Marke "easyCredit" anbieten. Ein Girokonto mit den dazugehörigen üblichen Dienstleistungen kann man bei uns nicht einrichten.

WISU: Verfügt Ihre Bank über ein eigenes Filialsystem?

Kess: EasyCredit ist in über 75 Prozent aller Volksbanken und Raiffeisenbanken erhältlich. Außerdem gibt es 54 easyCredit-Shops. Dabei handelt es sich nicht um Bankfilialen, wie man sie von anderen Finanzinstituten her kennt, sondern um sogenannte Fachgeschäfte für Ratenkredite.

WISU: Bei der Finanzkrise, die vor über drei Jahren in den USA begann, spielte auch die hohe Verschuldung der Konsumenten eine entscheidende Rolle.

Kess: Die Genossenschaftliche FinanzGruppe, zu der auch die TeamBank gehört, blieb von der Finanzkrise unberührt. Fairness und Transparenz gehören zu unseren erklärten Geschäftsprinzipien. So achten wir beispielsweise darauf, dass sich unsere Kunden nicht überschulden. Unser Motto lautet: Lieber ein zufriedener Nicht-Kunde als ein unzufriedener Kunde.

WISU: Welche Einstiegsmöglichkeiten hat man als Wirtschaftsabsolvent bei Ihnen?

Kess: Zur Vorbereitung auf Fach- und Führungsaufgaben in unserer Bank bieten wir ein generalistisches Trainee-Programm. Es beginnt jeweils im Mai und Oktober eines jeden Jahres. In der Sondierungsphase, die sechs Monate dauert, lernt man ausnahmslos alle Abteilungen unseres Hauses kennen. In der anschließenden zwölfmonatigen Projektphase arbeitet man dann in dem Bereich, der einen besonders interessiert und in dem man später tätig sein möchte sowie in den angrenzenden Abteilungen, um die Schnittstellen kennenzulernen.

WISU: Welche Unternehmensbereiche kommen für die spätere Tätigkeit vor allem in Betracht?

Kess: Beispielsweise Markenstrategie, Produktentwicklung, Controlling oder auch das Personalwesen.

WISU: Ist man später an die Tätigkeit gebunden, für den man sich entschieden hat?

Kess: Nein. Spätere Wechsel in andere Abteilungen und Jobrotation sehen wir gern und fördern das auch. Bei uns ist also niemand für immer an einen bestimmten Tätigkeitsbereich gebunden.

WISU: Welche Voraussetzungen müssen Bewerber für das Trainee-Programm mitbringen?

Kess: Wir erwarten gute bis sehr gute Studienleistungen. Studienschwerpunkte können Finanzen, Bankbetriebslehre, aber auch Wirtschaftsmathematik, Personalwesen, Marketing oder Wirtschaftsinformatik sein. Ideal ist eine vorausgegangene Banklehre, sie ist aber kein Muss. Einschlägige Praktika erleichtern den Einstieg.

WISU: Können an dem Trainee-Programm auch Bachelor teilnehmen?

Kess: Auf jeden Fall. Wir unterscheiden nicht zwischen den einzelnen Abschlüssen. Titel sind also nicht so wichtig. Allein die Leistung entscheidet, auch über die späteren Aufstiegsmöglichkeiten.

WISU: Hat man als Trainee Kontakt zur Geschäftsführung?

Kess: Ja. Es finden regelmäßig Gesprächsrunden mit dem Top-Management statt, bei denen es um bestimmte Themen geht. Da unsere Trainees zum Führungsnachwuchs gehören, sind sie gut mit dem Führungspersonal vernetzt.

WISU: Ihr Unternehmen heißt TeamBank. Kann man daraus schließen, dass Teamwork für Sie ein zentrales Thema ist?

Kess: Teamarbeit spielt bei uns in der Tat eine große Rolle. Sie erleichtert es immer wieder, schnell gute Lösungen zu finden. Dazu gehört beispielsweise auch, dass sich in unserem Unternehmen alle duzen.

WISU: Das kennt man von skandinavischen Unternehmen, für eine deutsche Bank ist das eher ungewöhnlich.

Kess: Wir haben damit sehr gute Erfahrungen gemacht. Es ist auch Ausdruck des Teamgeistes, der bei uns herrscht.

WISU: Bieten Sie auch die Möglichkeit, direkt einzusteigen?

Kess: Ja, wenn entsprechende Stellen zu besetzen sind.

WISU: Viele Unternehmen lernen ihren Nachwuchs am liebsten bereits als Praktikanten kennen.

Kess: Praktika sind auch bei uns möglich. Die Praktikanten haben danach häufig die Chance, als Werkstudent bei uns zu arbeiten und sich so ihr Studium zu finanzieren. Wer sich in dieser Zeit bewährt, wird oft eingeladen, am Trainee-Programm teilzunehmen. Praktikanten können später auch Abschlussarbeiten bei uns schreiben.

WISU: Durchlaufen die Bewerber ein Assessment Center?

Kess: Wenn uns die schriftliche Bewerbung zusagt, bitten wir die Bewerber zu einem eintägigen AC, an dem auch Führungskräfte der einzelnen Fachabteilungen als Beobachter teilnehmen. Bewerber, die unseren Vorstellungen entsprechen, erhalten unmittelbar danach ein Angebot.