Berufsreport IT

Offene Türen, rote Teppiche

Die Digitalisierung lässt — quer durch alle Branchen — die Nachfrage nach IT-Fachkräften rapide steigen. Viele Positionen können nicht besetzt werden.

Auf der Hannover Messe, der wichtigsten Industrieschau der Welt, konnte man in diesem Frühjahr einen Eindruck davon bekommen, wohin die Reise in Sachen Industrie 4.0 geht. Verschiedene Unternehmen führten vor, wie die „Factory of the Future“ aussehen wird. So zeigte der Antriebs- und Steuerungstechnikhersteller Bosch-Rexroth eine vollautomatisierte Fertigungshalle, bei der alle Maschinen frei beweglich sind und sich — je nachdem, welcher Fertigungsauftrag gerade ansteht — selbst konfigurieren können. Diese vernetzte, autonome Produktionsanlage bestellt selbständig Vorprodukte und verarbeitet sie, führt die Qualitätskontrolle durch und liefert das fertige Produkt aus. Und: Die Anlage lernt ständig hinzu — anhand der während der Produktion gesammelten Daten.

Das vielleicht Erstaunlichste an solchen vollautomatisierten Fertigungssystemen: Gibt ein Kunde über einen Webkonfigurator einen individuellen Auftrag ein, kann sich die Anlage autonom umprogrammieren, um dieses Unikat herzustellen — unter Produktionsexperten wird auch von „Losgröße 1“ gesprochen. Die aufwändige manuelle Rekonfiguration durch den Menschen entfällt. Die Konsequenz: In der Fabrik der Zukunft wird die Produktion von Einzelstücken fast so preiswert sein wie Massenfertigung. Allerdings wird wohl noch ein Jahrzehnt verstreichen, bevor solche selbständig agierenden Herstellungsanlagen fehlerfrei funktionieren und sie es preislich mit der Fertigung in Niedriglohnländern, etwa in Ostasien, aufnehmen können.

Einen Vorgeschmack auf die Fabriken der Zukunft bieten einige Leuchtturmprojekte in Deutschland. Etwa ein ABB-Fertigungswerk im baden-württembergischen Ladenburg, wo der Schweizer Industriekonzern Strom-Sicherungsautomaten herstellt. Die Geräte wurden zuvor in China produziert. Doch dank der Kostenvorteile durch Automatisierung, Digitalisierung und Robotik konnte ABB die Fertigung nach Europa zurückholen (Reshoring).

Bei der „Factory of the Future“ greifen verschiedene Digitalisierungstechnologien ineinander, die zum Teil noch gar nicht verfügbar sind oder noch in den Kinderschuhen stecken: künstliche Intelligenz, Machine Learning und Robotik, für die Datenübertragung in Echtzeit der 5G-Mobilfunk — dafür wurden in Deutschland gerade erst die Lizenzen versteigert — sowie das Cloud Computing, das seit einigen Jahren ein stürmisches Wachstum erlebt.

Doch nicht nur die Industrie befindet sich mitten in einem Umbruch, der zu Recht als vierte industrielle Revolution bezeichnet wird. Auch im Einzelhandel, bei Banken und Versicherungen, in der Energiewirtschaft, im Gesundheitswesen, in Logistik und Verkehr, in der Tourismusbranche und vielen anderen Sektoren sorgt die Digitalisierung für Umwälzungen historischen Ausmaßes: Alte Geschäftsmodelle funktionieren nicht mehr oder müssen ganz neu gedacht werden, junge, dynamische Unternehmen werden zur Existenzbedrohung für etablierte Platzhirsche, die Anforderungen und Preisvorstellungen der Kunden ändern sich radikal, und selbst die öffentliche Verwaltung — eine der letzten Bastionen des analogen Zeitalters — steht unter erheblichem Digitalisierungsdruck.

Das hat natürlich Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Die Boston Consulting Group kommt in einer aktuellen Studie zu dem Ergebnis, dass allein in Deutschland in den kommenden Jahren bis zu 300.000 Industriearbeitsplätze durch fortgeschrittene Roboter, wie sie auf der Hannover Messe zu sehen waren, ersetzt werden könnten. Nicht einkalkuliert sind dabei die Jobs, die dafür an anderer Stelle entstehen werden. Und das sind vor allem IT-Arbeitsplätze.

Schon seit Jahren ist der Bedarf an IT-Fachkräften so hoch, dass zehntausende Arbeitsplätze nicht besetzt werden können. Doch wegen der quer durch alle Branchen fortschreitenden Digitalisierung hat sich die Nachfrage der Unternehmen nach entsprechenden Mitarbeitern zuletzt geradezu rasant beschleunigt. So fand der Branchenverband Bitkom heraus, dass es Ende letzten Jahres 82.000 offene Stellen für IT-Spezialisten gab. Ein steiler Anstieg um fast 50 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Und knapp 60 Prozent der von Bitkom befragten Unternehmen erwarten, dass sich der Mangel an IT-Fachleuten in Zukunft weiter zuspitzt.

amit wird dieser Personalengpass zum echten Problem für die Wirtschaft. Denn jeder Arbeitsplatz, der nicht besetzt werden kann, bedeutet einen Verlust an Wertschöpfung und Innovationskraft. Hinzu kommt: Weil der hohe Bedarf der Unternehmen dazu führt, dass die IT-Gehälter kräftig anziehen, können sich gerade kleine und mittelgroße Unternehmen die begehrten Fachkräfte kaum noch leisten — obwohl sie sie ebenfalls dringend benötigen.

Ein Weg aus der Misere wären mehr entsprechend qualifizierte junge Menschen. Doch dass hier der Druck aus dem Kessel genommen wird, ist nicht so schnell zu erwarten. Denn der Output der Hochschulen an Nachwuchs-ITlern ist noch immer zu gering — und das, obwohl die Zahl der Studierenden im letzten Wintersemester mit knapp 2,9 Millionen einen neuen Höchststand erreicht hat.

Im Fach Informatik immatrikulierten sich im Studienjahr 2018 rund 39.600 Studienanfänger an einer deutschen Hochschule — immerhin ein kleines Plus von einem Prozent gegenüber dem Vorjahr. Allerdings war die Zahl der Informatik-Erstis ein Jahr zuvor um über vier Prozent geschrumpft. Und: Der Schwund während des Studiums ist hoch. Rund die Hälfte der Informatikstudenten bricht es ab, die meisten bereits im zweiten Semester.

Frauen sind in der IT-Ausbildung deutlich unterrepräsentiert: Im Wintersemester 2017/18 waren an deutschen Hochschulen 115.000 Studierende im Fach Informatik eingeschrieben, davon waren nur 21.100 weiblich. Noch nicht einmal jeder fünfte Informatik-Student ist also eine Frau. Das könnte damit zusammenhängen, dass ITlern fälschlicherweise noch immer ein Nerd-Image anhängt. Immer wieder wird deshalb vorgeschlagen, dass Informatik schon in der Grundschule unterrichtet werden sollte. Auf spielerische Weise natürlich, um bei Kindern — vor allem auch bei Mädchen — das Interesse an der Informationstechnologie zu wecken. Sicher keine schlechte Idee, allerdings wird die Wirtschaft die Früchte dieser Bildungspolitik erst in einem Jahrzehnt oder später ernten können.

Schon jetzt bemühen sich die Hochschulen, Frauen auf Karrierewege in der IT hinzuweisen. Das Hasso-Plattner-Institut der Universität Potsdam etwa vergibt auch dieses Jahr wieder Reisestipendien an Studentinnen verschiedener IT-Studiengänge. Sie können im Herbst die „Grace Hopper Celebration“, die bekannteste IT-Konferenz für Frauen, in den USA besuchen. Die Veranstaltung ist nach einer amerikanischen Programmiererin benannt, die sich bereits in den fünfziger Jahren in der damals noch reinen Männerdomäne mit Erfolg behauptete und einige wichtige Akzente bei der Weiterentwicklung der Programmiermethoden setzte.

Auch international wird einiges getan, um mehr Frauen für die IT-Branche zu gewinnen. So werden in diesem Jahr wieder in mehreren Städten weltweit die „Women in IT Awards“ für besondere Leistungen in der IT vergeben — darunter erstmals auch in Berlin, wo die Preise im August verliehen werden. In mehreren Kategorien — darunter „CIO of the year“, „Data Leader of the year“ und „Security Champion of the year“ — werden jeweils besonders erfolgreiche IT-Expertinnen geehrt.

Dass es zu wenige IT-Studenten und zu viele Abbrecher gibt, könnte auch am Studium liegen. In der Tat kann man die Studieninhalte — etwa in Informatik und verwandten Fächern — für zu theorielastig und damit zu praxisfern halten. Eine andere Form der akademischen IT-Ausbildung bietet daher die erst wenige Jahre alte Code University of Applied Sciences in Berlin, an der „Curiosity-driven Education“, also von Neugier getriebenes Lernen, praktiziert wird. Im Mittelpunkt steht die Erkenntnis, dass sich Wissen besonders gut einprägt, wenn es in Zusammenhang mit seiner praktischen Anwendung vermittelt wird. Die Studenten werden deshalb immer wieder in anspruchsvolle Projektarbeiten eingebunden.

Obwohl im Studium unter anderem Programmiersprachen erlernt werden, müssen die Studenten der Code University keine IT-Vorkenntnisse mitbringen. Ebenfalls ungewöhnlich: Die Studierenden beschäftigen sich mit Werken von Künstlern und Schriftstellern und diskutieren miteinander über philosophische und ethische Konzepte. Denn in Berlin sollen keine Nerds mit Tunnelblick herangezüchtet werden, sondern kreative Köpfe, die über den Tellerrand schauen und den Blick für das große Ganze haben.

Ähnlich ist es auch in der Wirtschaft. Dort werden häufig keine reinen „Coder“ gesucht, vielmehr IT-affine Nachwuchskräfte mit Querschnittwissen. Deshalb haben auch Hochschulabsolventen, die sowohl IT- als auch BWL-Kenntnisse mitbringen, hervorragende Chancen. Das können Informatiker mit BWL-Wissen, Wirtschaftler mit IT-Kenntnissen oder Wirtschaftsinformatiker sein.

Jeder, der sich für einen Berufseinstieg in der IT interessiert, sollte sich bereits im Studium Programmierkenntnisse zulegen. Die Hochschulen haben das längst erkannt und bieten entsprechende Kurse an. Die wichtigsten und am weitesten verbreiteten Programmiersprachen sind C++, Java, Python, C#, PHP, Javascript und Ruby. Auch Kenntnisse von Betriebssystemen wie Linux oder Android können nicht schaden.

Natürlich kann man sich das Programmieren auch selbst und mithilfe von entsprechenden Kursen im Netz beibringen. Plattformen, bei denen man — meist gegen eine Gebühr — das Coden lernen kann, sind beispielsweise Codecademy, Code School und Udemy. Bei Udacity sind die Kurse zu Themen wie App-Entwicklung oder Javascript kostenlos, wer aber eine Prüfung absolvieren und ein Zertifikat erwerben will, muss eine Gebühr zahlen.

Es wird noch einige Jahre dauern, bis Unternehmen in der Industrie und anderen Branchen die Früchte der Digitalisierung ernten können. Denn bis die Transformation abgeschlossen ist, sind meist noch hohe Investitionen nötig. Oft geht es auch nicht ohne Hilfe von außen. Die Nachfrage nach entsprechenden Beratungsleistungen ist deshalb hoch.

Kein Wunder also, dass die Consultingfirmen sehr gute Geschäfte machen — und das bereits seit Jahren. 2018 ist der Umsatz der Branche in Deutschland abermals auf einen neuen Rekordwert gestiegen, wie der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) ermittelte: Er kletterte um sieben Prozent auf 33,8 Mrd. Euro. Ein ähnliches Plus wird auch in diesem Jahr erwartet. Das Wachstum verdankt die Branche vor allem der Digitalisierung, denn der Beratungsbedarf in Sachen digitale Transformation ist ungebrochen hoch.

Die großen Beratungen suchen deshalb jede Menge Personal. Allein McKinsey will in diesem Jahr 500 Berater einstellen. Die ganze Branche sucht tausende junge sowie erfahrene Consultants, viele davon für IT- und Digitalisierungsthemen. Doch auch die Unternehmensberatungen, nach wie vor beliebt bei den Absolventen, spüren den Engpass auf dem Arbeitsmarkt. So kann in der Branche nach BDU-Angaben etwa jeder zehnte Arbeitsplatz nicht besetzt werden.

Der Mangel an IT-Fachkräften sorgt dafür, dass auch Bachelor-Absolventen sehr gute Chancen haben. So sucht die Consulting-Firma Accenture für ihre Traineeprogramme Bachelor- und Master-Absolventen. Auch wer eine Berufsausbildung mit IT-Schwerpunkt gemacht hat, kann sich bewerben. Trainees werden unter anderem für die Bereiche Business Analysis und Testing, Software Engineering, Digital Applied Intelligence sowie Qualitätssicherung und Testautomatisierung gesucht.

Auch in anderen Branchen und Unternehmen werden Hochschulabsolventen mit einem Informatikabschluss oder einem anderen Studium mit IT-Schwerpunkt mit offenen Armen empfangen. Entsprechende Traineeprogramm gibt es etwa bei der Hannover Rück und bei HDI. Auch der Allianz-Konzern sucht dringend Nachwuchs. Ähnliche Einstiegsprogramme für IT-Kräfte finden sich beispielsweise bei Rewe Digital, der Digitaltochter des Handelskonzerns, beim Werkstoffhersteller Covestro, der Deutschen Post und bei der Baumarktkette OBI.

Eine Branche, die insbesondere von der Digitalisierung profitiert, sind die Cloud-Computing-Anbieter. Denn immer mehr Unternehmen gehen dazu über, IT-Infrastruktur und Software nicht bei sich vorzuhalten, sondern sie von einem Cloud-Computing-Dienstleister über das Internet bereitstellen zu lassen. Laut einer aktuellen Studie nutzen weltweit neun von zehn Unternehmen die Cloud, die meisten davon in Kombination von Private und Public Cloud. Im vergangenen Jahr wurden weltweit über 270 Mrd. Dollar mit Cloud-Dienstleistungen umgesetzt, 2020 sollen es bereits 400 Mrd. Dollar sein und drei Jahre später mehr als 600 Mrd. Dollar. Der Markt wird von mehreren großen Anbietern beherrscht, allein Amazon und Microsoft erzielen fast die Hälfte aller Cloud-Umsätze.

Bei der Wahl eines Cloud-Anbieters spielen Datensicherheit und Datenschutz eine große Rolle. So käme kein deutsches Unternehmen auf die Idee, seine Daten einem chinesischen Anbieter wie Alibaba anzuvertrauen, weil das — Stichwort Wirtschaftsspionage — geradezu fahrlässig wäre. Wegen der hohen europäischen Datenschutzvorschriften haben europäische Cloud-Anbieter gute Wachstumsaussichten — in Deutschland sind das etwa SAP, die Telekom und der mittelständische Münchner IT-Dienstleister Cancom.

Die besten Vorschriften helfen jedoch wenig gegen Hacker, Datendiebe und Wirtschaftsspione. Deshalb spielt das Thema IT-Security eine immer wichtigere Rolle in der Wirtschaft, und der Bedarf der Unternehmen an entsprechend qualifizierten IT-Fachleuten ist hoch. Bewerber, die einen Studiengang für IT-Sicherheit absolviert oder im Studium entsprechende Schwerpunkte gesetzt haben, haben deshalb sehr gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Allerdings gibt es bislang nur eine Handvoll Fachhochschulen und Universitäten, die Studiengänge für IT-Security anbieten. Sehr engagiert auf diesem Gebiet ist die Uni Bochum. Ihr 2002 gegründetes Horst Görtz Institut für IT-Sicherheit ist das größte seiner Art hierzulande. 26 Professoren lehren und forschen dort zu diesem Thema, rund 1.200 Studenten absolvieren derzeit einen der vier angebotenen Studiengänge — einen Bachelor- und zwei Masterprogramme für IT-Sicherheit sowie den Fernstudiengang Applied IT-Security.

Weil die Bedrohung durch Hacker zunimmt und damit die Cyber-Sicherheit immer wichtiger wird, steigt der Bedarf an entsprechend spezialisierten Fachkräften stark. Was wiederum dazu führt, dass die Gehälter in diesem Bereich in den letzten Jahren kräftig angezogen haben, wie die Personalberatung Compensation Partner feststellt. Mittlerweile verdienen Experten für IT-Sicherheit im Durchschnitt 75.600 Euro pro Jahr — womit sie die bestbezahlten IT-Fachleute ohne Personalverantwortung sind. Auch andere IT-Tätigkeiten werden gut bezahlt. So bringen es SAP-Berater und IT-Berater im Schnitt auf knapp 73.000 Euro im Jahr. Während Führungskräfte im IT-Bereich im Schnitt 130.000 Euro verdienen.

ITler arbeiten häufig als Selbständige, also als Freelancer, und in der Regel ohne Angestellte. Von ihnen gibt es etwa 100.000 in Deutschland. Sie rechnen meist nach Stundensätzen ab, die nach Angaben des Bundesverbands für selbständige Wissensarbeit durchschnittlich 86 Euro betragen. Ein Achtel der IT-Freelancer bringt es sogar auf 120 Euro pro Stunde und mehr.

Der Berufseinstieg und eine Karriere in der IT sind nicht nur finanziell lukrativ, es gibt auch — je nach Branche, Unternehmensgröße und fachlicher Spezialisierung — sehr viele Werdegänge und Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht zu vergessen: Da die Informationstechnologie permanent im Fluss ist, müssen IT-Fachleute ständig hinzulernen. Wer also eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und gut bezahlte Tätigkeit sucht, ist in der IT gut aufgehoben. Sicher ist auch: Die Jobsuche ist angesichts der großen Nachfrage relativ einfach. Und als ITler muss man sich um seine berufliche Zukunft keine Sorgen machen.