FIRMENÜBERSICHTWISU-FIRMENGUIDE FÜR PRAKTIKANTEN

SIMON-KUCHER & PARTNERS
STRATEGY & MARKETING CONSULTANTS GMBH

Willy-Brandt-Allee 13
53113 Bonn

Website des Unternehmens

Branche und Kennzahlen

Branche:

Unternehmensberatung

Kennzahlen:

1.400 Beschäftigte, 358 Mio. Umsatz

Praktikum und Karriere

Praktika

Kontakt:

Recruiting Germany, Telefon 0228/9843-0, recruitment.germany@simon-kucher.com

Gesuchte Studienrichtungen:

Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftspsychologie

Mindestsemester:

bei Bachelor-Studium ab 4. Semester

Beginn:

Monatsbeginn

Dauer:

10 bis 52 Wochen

Entgelt:

nach Vereinbarung

Einsatzorte:

Bonn, Köln, Frankfurt, München, Hamburg

Plätze pro Jahr:

140 bis 160

Tätigkeitsbereiche:

Mitarbeit bei nationalen und internationalen strategischen Projekten

Anforderungen:

sehr gute Studienleistungen, Praktika in Beratung, Industrie, verhandlungssicheres Englisch

Angebote für Absolventen

Berufseinstieg für Absolventen

Aktuelle Stellenangebote aus der WISU-Jobbörse

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Selbstportrait

Simon-Kucher & Partners ist eine globale Strategieberatung mit 1.400 Mitarbeitern in 39 Büros weltweit. Unser Fokus liegt auf Strategie, Marketing, Pricing und Vertrieb. Gegründet im Jahr 1985 verfügen wir über mehr als 30 Jahre Erfahrung und gelten als weltweit führende Preisberatung.

Experten in TopLine Power®

Wir sind echte Gewinnexperten und helfen unseren Kunden, ihren Gewinn nachhaltig zu steigern. Unsere Projekte erreichen in der Regel eine Steigerung der Profitabilität von 100 bis zu 500 Basispunkten. Unser Ansatz lautet TopLine Power® : Wir verhelfen unseren Kunden zu nachhaltigen Verbesserungen auf der Umsatzseite anstatt Kosten zu senken. Die meisten Unternehmen haben in den letzten Jahren ihre Kosten stark reduziert und jetzt ist jedoch vielerorts das Ende der Fahnenstange erreicht. Nicht so beim Umsatz. Hier schlummern noch enorme Potenziale.

Unsere Projekte decken sämtliche Bereiche der Umsatzsteigerung durch die TopLine ab. Typische Felder/Inhalte sind:

  • Strategie (Wachstums- und Wettbewerbsstrategien, neue Geschäftsmodelle, Produkt- und Markteintrittsstrategien etc.)
  • Marketing (Marketingstrategien und Effizienz Programme, Segmentierung, Organisation und Betriebsabläufe, Loyalitätsmarketing etc.)
  • Pricing (Vermeidung von Preiskriegen, Pricing von Innovationen, Preisdurchsetzung, Rabattsysteme, globales Pricing etc.)
  • Vertrieb (Vertriebseffizienz, Kanalstrategien, Absatzorganisation und Strategie, Key Account Management etc.)
  • Ganzheitliche TopLine Power® Programme (Change Management, Commercial Functions, KPIs etc.)

Karriereperspektiven

Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiter

Beratungsfirmen haben keinen Maschinenpark. Es besteht also kein Zweifel daran, dass wir nur durch unsere Mitarbeiter in der Lage sind, unseren Kunden die innovativen, zielführenden Lösungen zu bieten, die sie von Simon-Kucher & Partners erwarten. Durch regelmäßiges strukturiertes Feedback und ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, kontinuierlich zu lernen und ihr volles Potential zu verwirklichen.

Wir schätzen Freiheit und individuelle Verantwortung

Simon-Kucher Mitarbeiter sehen sich als weltweites Team eigenverantwortlicher und unabhängiger Denker. Strenge „Regeln“ und Kontrollmechanismen können ein Hindernis für die Kreativität und Innovationskraft sein, die unsere Kunden an unseren Beratern schätzen. Insofern genießen unsere Mitarbeiter ein Maß an Freiheit, welches in unserer Branche selten anzutreffen ist. Im Gegenzug erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie sich ihrer Verantwortung gegenüber sich selbst, ihren Kunden und ihren Kollegen bewusst sind und entsprechend handeln.

Wir bekennen uns zu unseren Grundwerten

Unsere Ziele erreichen wir durch offene Kommunikation und Kooperation zwischen unseren Mitarbeitern und gegenüber unseren Kunden. Wir teilen unser Wissen und richten unser Handeln nach unseren Grundprinzipien aus: Ehrlichkeit, Exzellenz, Kreativität und Pünktlichkeit.

Wir fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter ihrer Arbeit bei Simon-Kucher mit Freude und Stolz nachgehen, aber Arbeit ist nun mal nicht alles! Nur mit einer gesunden Balance zwischen Arbeit und Privatleben können sich unsere Mitarbeiter langfristig wohl fühlen. Wie wir Work-Life-Balance gezielt fördern, können Sie hier lesen.

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