FIRMENÜBERSICHTWISU-FIRMENGUIDE FÜR ABSOLVENTEN

MCKINSEY & COMPANY, INC.

Magnusstraße 11
50672 Köln

www.karriere.mckinsey.de

Branche und Kennzahlen

Branche:

Unternehmensberatung

Kennzahlen:

2.100 Beschäftigte in Deutschland, 17.000 weltweit

Berufseinstieg und Karriere

Angebote für Absolventen

Kontakt:

Recruiting, Telefon 0221/208-7555, karriere@mckinsey.com, Fax -7731

Einstieg:

Fellowship Program, Junior Fellowship Program für Bachelor, Training-on-the-job, Freistellung für Promotion/MBA

Gesuchte Fachrichtungen:

Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik, Jura

Stellen pro Jahr:

240

Gehalt pro Jahr:

nach Vereinbarung

Angebote für Studenten

Praktika

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Jobbörse

Selbstportrait

McKinsey bietet strategische Topmanagement-Beratung auf höchstem Niveau. Unser Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen und Organisationen nachhaltig und langfristig zu verbessern. Wir verstehen uns als Generalist unter den Beratern. Die Fragen, mit denen wir uns beschäftigen, umfassen das gesamte Spektrum der Herausforderungen an das Topmanagement – sowohl strategische und organisatorische Aspekte als auch Fragen des operativen und systemtechnologischen Vorgehens.

Eine gelebte Wertekultur ist die Basis unserer Arbeit. Unser Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen und Organisationen signifikant und nachhaltig zu verbessern – und McKinsey zu einer Firma zu formen, die stets herausragende Persönlichkeiten anzieht, begeistert und weiterentwickelt.

Karriereperspektiven

McKinsey steht für eine integrierende und hierarchiefreie Zusammenarbeit. Der Eintritt bei McKinsey bedeutet für einen Berater vom ersten Tag an, sich permanent weiterzuentwickeln. Wir bemühen uns um Talente mit Führungspotenzial, Integrität, einem scharfen analytischen Verstand, Kreativität und der Fähigkeit, mit Menschen auf allen Ebenen einer Organisation zusammenzuarbeiten. Mentoren helfen dem Einzelnen bei der Entwicklung, integrieren ihn in ein Netzwerk aus geteiltem Wissen, Erfahrungen und Werten.

Für alle Beraterinnen und Berater gilt die Pflicht zum Widerspruch, die Obligation to Dissent: Konstruktive Kritik ist ausdrücklich erwünscht – ohne Rücksicht auf Hierarchien und Interessen.

Weitere Informationen finden Sie hier.

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Countdown für das Finale unseres Talentwettbewerbs Digital Shapers am Freitag! Wir drücken allen 30 Finalisten die Daumen! Unser Medienpartner FAZ hat schon mit einigen von ihnen gesprochen und verlost bis heute Abend Karten für das exklusive Event.

Jetzt bewerben! Unser Workshop „Female SummIT“ richtet sich speziell an Studentinnen und Doktorandinnen mit Interesse an digitalen Technologien. Vom 12.-14. Juli erwarten Dich auf Mallorca eine spannende Case Study, viele neue Impulse und interessante Leute. Unter anderem unsere Kollegin Virginia. Was sie an Digital McKinsey begeistert? „Für mich ist es extrem spannend, gemeinsam mit unseren Klienten die aktuellen Technologietrends zu diskutieren und neue Lösungen zu entwickeln. Was mich zudem immer wieder fasziniert, sind die interdisziplinären Teams mit denen ich täglich zusammenarbeite – dabei schätze ich vor allem unser starkes Netzwerk und die vielen unterschiedlichen Perspektiven.“ Alle Details zur Bewerbung findest Du unter: http://female-summit.mckinsey.de/

Neugierig? 😊 Wenn Du genauer wissen willst, wie vielfältig und spannend es bei uns in der Beratung zugeht, dann bewirb Dich jetzt und nutze Deine Chance! Festeinstieg als Fellow: https://karriere.mckinsey.de/jobs/fellow Praktikum: http://mckinsey.de/praktikum Event: https://karriere.mckinsey.de/events

 

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Mit #Operations 4.0 zu 20% mehr #Produktivität? Was dahinter steckt, lesen Sie in Report #6 unseres Dossiers… https://t.co/oMahFkHF1j

"DeepLearning hat ein künftiges Wertschöpfungspotential von bis zu 5,8 Billionen Dollar jährlich." Beitrag zu DEM T… https://t.co/mldP9sqmAE

Handel, Reisen und Transport werden am stärksten von #AI Technologien profitieren, prognostiziert unsere neueste St… https://t.co/UatgbC6rfm

5 typische Fallstricke lauern bei Industrie-4.0-Transformationen. Welche dies sind? Hier weiterlesen… https://t.co/vNLVMgXLQZ